Gestion administrative du personnel, mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines, gestion des carrières et des recrutements, mise en place des plans de développement des compétences … Les connaissances et aptitudes développées par les Assistant(e)s Ressources Humaines sont polyvalentes et permettent d’intégrer aussi bien des petites, moyennes ou grandes entreprises. Découvrez le programme « Gestion des Ressources Humaines » réservé aux débutants

Vous n’êtes pas en mesure de vous déplacer ? La formation est également réalisable à distance !

Objectifs Pédagogiques

  • Définir, savoir, comprendre les bases de la gestion des Ressources Humaines

Objectifs de formation

  • Acquérir une méthodologie de recherche juridique
  • Gérer l’intégration du salarié
  • Assister le DRH dans les relations avec les différents interlocuteurs internes et externes
  • Renseigner les salariés en matière de gestion administrative au quotidien

Tarif

  • Tarif suivant le lieu et la durée de la formation / Devis sous 48 Heures

Perspectives

  • Formation : Cette formation permet de suivre le programme « Ressources Humaines – Intermédiaire » ou le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie ou Assistant RH
  • Métier : RH, Assistant(e) RH, Gestionnaire de paie

Suivi et Modalité d’évaluation des acquis

  • Suivi des acquis des stagiaires
  • Entretien bilan de fin de formation avec le formateur
  • Attestation de fin de formation

Public visé

  • Toute personne souhaitant connaître les bases de la Gestion des Ressources Humaines

Durée moyenne

  • 21 Heures

Délais d’accès

  • Formation individuelle : Toutes nos formations sont réalisables à la date qui vous convient
  • Formation Collective : Entrée et sorties permanentes toute l’année
    Consultez les dates et les places disponibles en nous contactant.

Prérequis

  • Aucun

Moyens

  • La formation suit une pédagogie active s’appuyant sur :

    • Blended Learning  : Cour en présentiel, par téléphone, sur internet, en visio-conférence, particuliers ou collectifs. Alternance entre apports théoriques et pratiques. Travail personnel en présentiel et à distance E-Learning
    • Supports : Ecrit, audio, vidéo, logiciel, professionnels. Mise à disposition de supports de cours et activité de mise en pratique
    • Lieu : Salle de formation équipée d’ordinateurs portables avec connexion internet, vidéoprojecteurs, tableau, paper borad. Dans nos locaux à Bourg en Bresse ou sur site
    • Formateurs experts : Nos responsables pédagogiques et formateurs sont reconnus dans leur métier.

Accessibilité

Pour toute demande particulière, des aménagements peuvent être mis en place pour accueillir, dans des conditions propices à leur réussite, les personnes en situation de handicap.

PROGRAMME

Module 1 : SITUER ENVIRONNEMENT HUMAIN ET JURIDIQUE DE LA FONCTION DE RH

  • Evolution de la fonction RH
  • Rôle et (nouveaux) enjeux de la fonction RH
  • Le droit social
  • Droit du travail et droit de la Sécurité Sociale
  • Le Conseil des Prud’hommes
  • Les sources de droit
  • La hiérarchie des normes
  • Les sources de documentation indispensables (la CCN-les accords-le CT)
  • Savoir chercher l’information
  • Mettre en place une veille juridique et sociale

Module 2 : ADMINISTRATION DU PERSONNEL DE L ENTREE AU DEPART DU SALARIE

  • Gérer l’entrée et le(s) contrat(s) du salarié dans l’entreprise
  • Connaître les spécificités des principaux types de contrat et avenants
  • Le suivi administratif des dossiers du personnel
  • Intégration en paie et temps de travail
  • La gestion de tous les types d’absences
  • Différencier les cas de départs possibles et leurs conséquences

Module 3 : PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET D INTEGRATION

  • Les enjeux et le cadre légal du recrutement
  • L’étude de poste et la définition du profil
  • Les modes et moyens de recrutement
  • La rédaction de l’offre et la recherche des candidats
  • L’analyse des candidatures et l’évaluation des candidats
  • L’intégration du collaborateur

Module 4 : RELATIONS AVEC LES INTERLOCUTEURS INTERNES ET EXTERNES

  • Connaître le rôle et le fonctionnement des Instances représentatives du personnel (CSE-DS-RSS)
  • Le dialogue social pour sécuriser les relations avec les partenaires sociaux (obligations, NAO…)
  • L’organisation des élections professionnelles
  • Les obligations de l’employeur et des représentants du personnel