Pour mieux cerner les particularités de ces entretiens en termes de management.
Découvrez le programme « Bien mener un entretien annuel de performance et un entretien professionnel »

Vous n’êtes pas en mesure de vous déplacer ? La formation est également réalisable à distance !

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Objectifs Pédagogiques

  • Définir, distinguer et comprendre les deux types d’entretien et expérimenter leur déroulement, leur fonction et objectifs

Objectifs de formation

  • Etre capable de mener ces deux types d’entretien en comprenant bien le fond et la forme et leurs particularités en terme de management

Tarif

  • Formation collective : A partir de 95€ de l’heure
  • Formation individuelle : Nous consulter
  • Devis sous 48 Heures

Perspectives

  • Formation : Cette formation peut être complétée par les programmes Management
  • Métier : Manager, DRH, Responsable d’équipe

Suivi et Modalité d’évaluation des acquis

  • Suivi des acquis des stagiaires
  • Entretien bilan de fin de formation avec le formateur
  • Attestation de fin de formation

Public visé

  • Manager, Chef(fe) d’Entreprise, DRH

Durée moyenne

  • 21 Heures

Délais d’accès

  • Formation individuelle : Toutes nos formations sont réalisables à la date qui vous convient
  • Formation Collective : Entrée et sorties permanentes toute l’année
    Consultez les dates et les places disponibles en nous contactant.

Prérequis

  • Avoir de l’expérience en Management et Ressources Humaines

Moyens

  • La formation suit une pédagogie active s’appuyant sur :

    • Blended Learning  : Cour en présentiel, par téléphone, sur internet, en visio-conférence, particuliers ou collectifs. Alternance entre apports théoriques et pratiques. Travail personnel en présentiel et à distance E-Learning
    • Supports : Ecrit, audio, vidéo, logiciel, professionnels. Mise à disposition de supports de cours et activité de mise en pratique
    • Lieu : Salle de formation équipée d’ordinateurs portables avec connexion internet, vidéoprojecteurs, tableau, paper borad. Dans nos locaux à Bourg en Bresse ou sur site
    • Formateurs experts : Nos responsables pédagogiques et formateurs sont reconnus dans leur métier.

Accessibilité

Pour toute demande particulière, des aménagements peuvent être mis en place pour accueillir, dans des conditions propices à leur réussite, les personnes en situation de handicap.

PROGRAMME

Module 1 : LES 3 PRINCIPALES MISSIONS DE L'ENTRETIEN ANNUEL DE PERFORMANCE

  • Les intérêts de l’entretien annuel de performance pour les collaborateurs
  • L’appréciation de la performance
  • La préparation de l’entretien annuel de performance
  • La conduite de l’entretien annuel de performance
  • Organiser la période à venir, fixer des objectifs
  • Echange sur les orientations du collaborateur
  • Conclusion de l’entretien et synthèse
  • Mise en place des points d’entretien en cours d’année (entretiens de suivi)

Module 2 : LA VOCATION DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL

(pour le collaborateur, le manager, le/la RH, l’entreprise)

  • Préparation de l’entretien par le manager
  • Préparation de l’ entretien par le collaborateur
  • Les 5 phases de déroulement de l’entretien professionnel
  • Les suites à donner à cet entretien professionnel
  • Les obligations légales tous les 6 ans