Depuis mai 2024, le Compte Personnel de Formation (CPF) a connu plusieurs évolutions réglementaires importantes. Participation financière obligatoire, formations éligibles restreintes, plafonnement, délai de carence sur les bilans de compétences… Voici un décryptage clair et complet de tout ce qui a changé, et de ce que vous pouvez encore faire.
Petit rappel : qu’est-ce que le CPF ?
Le Compte Personnel de Formation est un dispositif qui permet à toute personne active, salarié ou demandeur d’emploi, d’accumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière. Ces droits, exprimés en euros, sont utilisables librement pour financer des formations, des bilans de compétences, ou des démarches de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Depuis 2024, plusieurs décrets et réformes sont venus modifier en profondeur les conditions d’utilisation de ce compte.
Les 4 changements majeurs à retenir
1. Une participation financière obligatoire depuis mai 2024
C’est le changement le plus visible. Depuis le 2 mai 2024, toute utilisation du CPF implique un reste à charge obligatoire de la part du titulaire, quelle que soit la formation choisie et quel que soit le montant disponible sur le compte.
Le montant : 100 € à l’origine (mai 2024), porté à 102,23 € au 1er janvier 2025, puis à 103,20 € au 1er janvier 2026. Ce montant est indexé sur l’inflation et réévalué chaque année par arrêté ministériel.
Qui est exonéré ?
→ Les demandeurs d’emploi
→ Les bénéficiaires du RSA
→ Les personnes en situation de handicap
→ Les titulaires d’un CPF abondé par leur employeur
→ Les titulaires mobilisant leurs points de Compte Professionnel de Prévention (C2P)
2. Des formations éligibles plus restreintes depuis février 2025
Depuis le 16 février 2025, seules les formations délivrant une certification reconnue sont éligibles au financement CPF. Concrètement, la formation doit impérativement être inscrite au :
→ RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)
→ Répertoire Spécifique (RS)
Les formations non certifiantes, même de qualité, ne peuvent plus être financées via le CPF. L’objectif affiché est de garantir la reconnaissance des formations sur le marché du travail.
3. Le plafonnement du CPF pour certaines actions, dès le 26 février 2026
Un nouveau décret instaure un plafond de prise en charge par type d’action, indépendamment du montant disponible sur le compte. Trois catégories sont concernées :
→ Les bilans de compétences : plafonné à 1 500 €
→ Les certifications et habilitations inscrites au Répertoire Spécifique : plafonné à 1 500 €
→ Le permis B : soumis à des règles spécifiques
Attention : avoir un CPF bien rempli ne garantit plus un financement à hauteur du prix affiché. Le plafond s’applique quelle que soit votre épargne formation.
4. Un délai de carence de 5 ans entre deux bilans de compétences
Si un bilan de compétences a été financé par un financeur public ou paritaire (OPCO, employeur, région…) au cours des 5 dernières années, il n’est plus possible de mobiliser son CPF pour en financer un nouveau avant l’expiration de ce délai.
Exemple concret : un bilan financé via un OPCO en 2026 empêche toute mobilisation du CPF pour un nouveau bilan avant 2031, même si la situation professionnelle a radicalement changé.
Quel impact concret pour les salariés ?
Ces réformes cumulées ont des effets très concrets sur le quotidien des actifs :
→ Un accès financièrement plus difficile pour les petits budgets : le reste à charge de 103,20 € peut être dissuasif pour des formations courtes ou peu coûteuses.
→ Un choix de formations réduit : les formations non certifiantes, même pertinentes, sont désormais exclues du financement CPF.
→ Un bilan de compétences moins accessible : entre le plafonnement à 1 500 € et le délai de carence de 5 ans, cet outil clé de réorientation professionnelle devient plus contraignant à mobiliser.
→ Une plus grande dépendance à l’employeur : le cofinancement via l’entreprise ou l’OPCO devient souvent indispensable pour couvrir l’intégralité des frais.
Quelles alternatives et solutions pour continuer à se former ?
Malgré ces restrictions, des leviers existent pour financer votre formation :
✓ L’abondement employeur : Depuis avril 2025, un décret facilite la contribution de l’employeur, de la branche professionnelle ou d’un OPCO au financement de votre formation. N’hésitez pas à en faire la demande auprès de votre service RH.
✓ Les financements régionaux : Les Conseils Régionaux, France Travail et d’autres acteurs publics peuvent compléter le financement de votre projet formation. Renseignez-vous auprès de votre région.
✓ Le Plan de Développement des Compétences (PDC) : Votre entreprise a l’obligation de former ses salariés via ce plan annuel. C’est un levier à activer en priorité, indépendamment du CPF.
✓ La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) : Non concernée par le plafonnement, la VAE reste entièrement finançable via le CPF. Elle permet d’obtenir une certification sur la base de votre expérience professionnelle.
✓ Le cofinancement personnel : Si votre projet de formation dépasse le plafond CPF, vous pouvez compléter par un financement personnel. Un investissement dans votre avenir professionnel.
En résumé
La réforme du CPF restreint l’accès à la formation, notamment via le reste à charge obligatoire (103,20 € en 2026), la limitation aux formations certifiantes, le plafonnement de certaines actions, et le délai de carence sur les bilans de compétences. Ces évolutions rendent le recours au CPF plus complexe, mais des solutions de financement complémentaires existent. Se renseigner en amont et anticiper son projet de formation reste la meilleure stratégie.
Voici un document récapitulatif : https://www.novacapformation.fr/wp-content/uploads/2026/03/Novacap_Guide_Cofinancement_CPF-1.pdf
