PAIE TOUS NIVEAUX

Disponible en présentiel et distanciel – Fiche programme pour un niveau débutant (Les autres fiches sont disponibles sur demande)

Objectifs pédagogiques

Définir, connaitre et comprendre la structure d’un bulletin de paie
Savoir identifier les principaux éléments de la rémunération
Savoir établir des bulletins de paie simples

Objectifs de formation

Etre capable de gérer les bases de la gestion de paie au sein d’un cabinet ou d’une entreprise

Perspectives

Formation : Cette formation permet de suivre le programme « Paie – Intermédiaire »
Métier : Assistant(e) RH, Gestionnaire de Paie

Moyens

La formation suit une pédagogie active s’appuyant sur :

Blended Learning
Cours en présentiel, par téléphone, sur internet, en visio-conférence, particuliers ou collectifs
Alternance entre apports théoriques et pratiques
Travail personnel en présentiel et à distance
E Learning

Supports
Ecrit, audio, vidéo, logiciel, professionnels
Mise à disposition de supports de cours et activité de mise en pratique

Lieu
Salle de formation équipée d’ordinateurs portables avec connexion Internet, vidéoprojecteur, tableau, paper board
Dans nos locaux à Bourg en Bresse ou sur site

Formateurs experts
Nos responsables pédagogiques et formateurs sont reconnus dans leur métier.

Suivi et Modalité d'évaluation des acquis

Suivi des acquis des stagiaires
Entretien bilan de fin de formation avec le formateur
Attestation de fin de formation

Tarif

Sur mesure : Nous consulter
Devis sous 48h

Durée

21 Heures en moyenne

Public visé

Toute personne souhaitant connaître les bases de la paie

Prérequis

Aucun

Délais d'accès

Formation individuelle : Toutes nos formations sont réalisables à la date qui vous convient
Formation Collective : Entrée et sorties permanentes toute l’année
pictos-accessibilité

Programme

Les bases du droit social
Droit du Travail et de la Sécurité Sociale
Les sources du droit social
La hiérarchie des normes
Mise en place d’une veille juridique et sociale
Les différents contrats de travail
Les formalités à l’embauche
Le bulletin de paie et sa valeur juridique
Les différentes zones du bulletin ; mentions obligatoires ; mentions interdites
Principe de mensualisation
SMIC et minima conventionnels
Primes et indemnités
Heures supplémentaires et complémentaires

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