MANAGER LES NOUVELLES GÉNÉRATIONS Y/Z

Disponible en présentiel et distanciel

Objectifs pédagogiques

Définir, savoir comprendre le rôle et les nouvelles postures du manager de demain à travers l’histoire du management
Définir, savoir et analyser les nouvelles méthodes de management
Définir, savoir comprendre les différences entre manager et leader
Définir, savoir comprendre et appliquer le management de demain des générations Y et Z

Objectifs de formation

Etre capable de tenir compte des spécificités des générations Y et Z
Etre capable d’adopter une posture managériale efficace et adaptée aux Y et Z
Etre capable d’agir sur les leviers de motivation adéquats pour le management des générations Y et Z

Perspectives

Formation : Cette formation permet de suivre les programmes Management
Métier : Manager, Chef (fe) de Service ou de Projet, Créateur(trice) d’Entreprise

Moyens

La formation suit une pédagogie active s’appuyant sur :

Blended Learning
Cours en présentiel, par téléphone, sur internet, en visio-conférence, particuliers ou collectifs
Alternance entre apports théoriques et pratiques
Travail personnel en présentiel et à distance
E Learning

Supports
Ecrit, audio, vidéo, logiciel, professionnels
Mise à disposition de supports de cours et activité de mise en pratique

Lieu
Salle de formation équipée d’ordinateurs portables avec connexion Internet, vidéoprojecteur, tableau, paper board
Dans nos locaux à Bourg en Bresse ou sur site

Formateurs experts
Nos responsables pédagogiques et formateurs sont reconnus dans leur métier.

Suivi et Modalité d'évaluation des acquis

Suivi des acquis des stagiaires
Entretien bilan de fin de formation avec le formateur
Attestation de fin de formation

Tarif

Sur mesure : Nous consulter
Devis sous 48h

Durée

18 Heures (en moyenne)

Public visé

Manager débutant(e), Dirigeant(e), Responsable d’Equipe,

Prérequis

Aucun

Délais d'accès

Formation individuelle : Toutes nos formations sont réalisables à la date qui vous convient
Formation Collective : Entrée et sorties permanentes toute l’année
pictos-accessibilité

Programme

Comparer les générations Y et Z par rapport aux autres générations.
Décrire les caractéristiques des générations Y et Z, par rapport à leurs expériences sociétale, sociologique et de représentation du travail.
Identifier les comportements typiques, les attentes et motivations des Y et des Z.
Décrypter le rapport au travail des Y et des Z : perception des managers et par leurs managers ; perception de l'organisation : valeurs, modes de fonctionnement, mode de communication...
Valoriser les forces et les compétences des Y et Z.
Manager "comme un coach" autour du sens et des valeurs communes.
Influencer sans être autoritaire, être assertif sans être directif.
Intégrer le mode relationnel des Y et Z et leurs attentes par rapport aux relations hiérarchiques
Identifier leurs sources réelles de motivation et les concilier avec les besoins de l'organisation.
Donner du sens pour engager, stimuler les initiatives pour encourager.
Importance de la RSE : garantir un équilibre vie personnelle - vie professionnelle
Co-Construire un cadre de collaboration : objectifs, règles du jeu, contrat de développement.
Responsabiliser pour faire grandir et déléguer pour démontrer la confiance.
Donner des feedbacks sincères et constructifs dans la critique et dans la reconnaissance

Organisme certifié

Déclaration d’activité n° 820 101 58 301
Attribué le 06/03/2014 par la DREETS
Tour Swisslife
1 Boulevard Vivier Merle 69443 LYON cedex 03
Tél : 04 72 68 29 00

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