GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Disponible en présentiel et distanciel

Objectifs pédagogiques

Définir, savoir, comprendre les bases de la gestion des Ressources Humaines

Objectifs de formation

Acquérir une méthodologie de recherche juridique
Gérer l’intégration du salarié
Assister le DRH dans les relations avec les différents interlocuteurs internes et externes
Renseigner les salariés en matière de gestion administrative au quotidien

Perspectives

Formation : Cette formation permet de suivre le programme « Ressources Humaines – Intermédiaire » ou le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie ou Assistant RH
Métier : RH, Assistant(e) RH, Gestionnaire de paie

Moyens

La formation suit une pédagogie active s’appuyant sur :

Blended Learning
Cours en présentiel, par téléphone, sur internet, en visio-conférence, particuliers ou collectifs
Alternance entre apports théoriques et pratiques
Travail personnel en présentiel et à distance
E Learning

Supports
Ecrit, audio, vidéo, logiciel, professionnels
Mise à disposition de supports de cours et activité de mise en pratique

Lieu
Salle de formation équipée d’ordinateurs portables avec connexion Internet, vidéoprojecteur, tableau, paper board
Dans nos locaux à Bourg en Bresse ou sur site

Formateurs experts
Nos responsables pédagogiques et formateurs sont reconnus dans leur métier.

Suivi et Modalité d'évaluation des acquis

Suivi des acquis des stagiaires
Entretien bilan de fin de formation avec le formateur
Attestation de fin de formation

Tarif

Sur mesure : Nous consulter
Devis sous 48h

Durée

21 Heures en moyenne

Public visé

Toute personne souhaitant connaître les bases de la Gestion des Ressources Humaines

Prérequis

Aucun

Délais d'accès

Formation individuelle : Toutes nos formations sont réalisables à la date qui vous convient
Formation Collective : Entrée et sorties permanentes toute l’année

Programme

Module 1 : Situer l’environnement humain et juridique de la fonction RH

Evolution de la fonction RH
Rôle et (nouveaux) enjeux de la fonction RH
Le droit social
Droit du travail et droit de la Sécurité Sociale Le Conseil des Prud’hommes
Les sources de droit
La hiérarchie des normes
Les sources de documentation indispensables (la CCN-les accords-le CT) Savoir chercher l’information
Mettre en place une veille juridique et sociale

Module 2 : L’administration du personnel de l’entrée au départ du salarié

Gérer l’entrée et le(s) contrat(s) du salarié dans l’entreprise
Connaître les spécificités des principaux types de contrat et avenants
Le suivi administratif des dossiers du personnel
Intégration en paie et temps de travail
La gestion de tous les types d’absences
Différencier les cas de départs possibles et leurs conséquences

Module 3 : Le processus de recrutement et d’intégration

Les enjeux et le cadre légal du recrutement
L’étude de poste etla définition du profil
Les modes et moyens de recrutement
La rédaction de l’offre et la recherche des candidats L’analyse des candidatures et l’évaluation des candidats
L’intégration du collaborateur

Module 4 : Les relations avec les interlocuteurs internes et externes

Connaître le rôle et le fonctionnement des Instances représentatives du personnel (CSE-DS-RSS)
Le dialogue social pour sécuriser les relations avec les partenaires sociaux (obligations, NAO...)
L’organisation des élections professionnelles
Les obligations de l’employeur et des représentants du personnel

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Objectifs pédagogiques

Objectifs de formation

Perspectives

Moyens

Suivi et Modalité d'évaluation des acquis

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