Empathie, humilité, bienveillance…

Ces compétences sont de plus en plus prisées chez les managers qui, pour les acquérir, doivent développer leur intelligence émotionnelle.

Une force pour mieux manager

Vous n’êtes pas en mesure de vous déplacer ? La formation est également réalisable à distance !

 

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Objectifs Pédagogiques

  • Comprendre l’importance des émotions dans le contexte du management et de
    la prise de décision.
  • Explorer les concepts clés de l’intelligence émotionnelle et son lien avec le
    leadership.
  • Développer les compétences émotionnelles nécessaires pour mieux gérer les
    relations professionnelles.
  • Apprendre à reconnaître, comprendre et gérer ses propres émotions et celles
    des autres.
  • Appliquer les principes de l’intelligence émotionnelle pour améliorer la
    performance individuelle et collective.

Objectifs de formation

Etre capable de  :

  • Sensibiliser les managers à l’impact des émotions sur la motivation, la
    productivité et le bien-être des équipes.
  • Renforcer les compétences en matière de gestion des émotions pour favoriser
    un climat de travail positif et harmonieux.
  • Développer l’empathie et la capacité à comprendre les besoins et les
    préoccupations des membres de l’équipe.
  • Favoriser une communication efficace et une résolution constructive des conflits.
    Utiliser l’intelligence émotionnelle comme levier pour influencer et inspirer les
    autres.

Tarif

  • Formation collective : A partir de 95€ de l’heure
  • Formation individuelle : Nous consulter
  • Devis sous 48 Heures

Perspectives

  • Formation : Cette formation peut être complétée par les programmes Management et Efficacité Professionnelle
  • Métier : Pas de métiers spécifiques. L’affirmation de l’estime de soi est une compétence transversale.

Suivi et Modalité d’évaluation des acquis

  • Suivi des acquis des stagiaires
  • Entretien bilan de fin de formation avec le formateur
  • Attestation de fin de formation

Public visé

  • Manager, Directeur (trice), Chef(fe) d’entreprises, Cadre

Durée moyenne

  • 21 heures

Délais d’accès

  • Afin de déterminer le niveau du candidat, un entretien lui sera soumis avant la proposition de formation
  • Formation individuelle : Toutes nos formations sont réalisables à la date qui vous convient.
  • Formation Collective : Entrée et sorties permanentes toute l’année.
    › Consulter les dates et les places disponibles en nous contactant.

Prérequis

  • Aucun

Moyens

  • La formation suit une pédagogie active s’appuyant sur :
    Blended Learning
    Cours en présentiel, par téléphone, sur internet, en visio-conférence, particuliers ou collectifs
    Alternance entre apports théoriques et pratiques
    Travail personnel en présentiel et à distance
    E-learning

    Supports
    Écrit, audio, vidéo, logiciel, professionnels
    Mise à disposition de supports de cours et activité de mise en pratique

    Lieu
    Salle de formation équipée d’ordinateurs portables avec connexion Internet, vidéoprojecteur, tableau, paper board
    Dans nos locaux à Bourg en Bresse ou sur site

    Formateurs experts
    Nos responsables pédagogiques et formateurs sont reconnus dans leur métier.

Accessibilité

Pour toute demande particulière, des aménagements peuvent être mis en place pour accueillir, dans des conditions propices à leur réussite, les personnes en situation de handicap.

PROGRAMME

Module 1 : Introduction à l'intelligence émotionnelle dans le management

  • Comprendre le rôle des émotions dans les interactions professionnelles.
  • Explorer les différentes composantes de l’intelligence émotionnelle.
  • Identifier les avantages de développer l’intelligence émotionnelle en tant que
    manager..

Module 2 : La connaissance de soi et la gestion de ses propres émotions

  • Apprendre à identifier et à comprendre ses propres émotions.
  • Gérer efficacement le stress et les réactions émotionnelles dans des contextes
    de pression
  • Cultiver la confiance en soi et l’estime de soi pour un leadership authentique

Module 3 : L'empathie et la gestion des relations

  • Développer l’empathie envers les autres et comprendre leurs perspectives.
  • Utiliser des compétences en communication efficace pour établir des relations
    positives.
  • Favoriser une écoute active et une compréhension mutuelle

Module 4 : La gestion des émotions dans les équipes

  • Comprendre l’impact des émotions sur la dynamique de groupe.
  • Gestion et résolution de conflits
  • Développer un climat de confiance, de respect et de collaboration.

Module 5 : L'intelligence émotionnelle pour le leadership

  • Appliquer les principes de l’intelligence émotionnelle pour influencer et motiver
    les autres.
  • Utiliser les émotions de manière stratégique dans la prise de décision.
  • Cultiver un leadership émotionnellement intelligent et inspirant