Apprendre à développer l’estime de soi pour mieux s’affirmer et motiver ses équipes.
Découvrez le programme “Développer son leadership et l’estime de soi”

Vous n’êtes pas en mesure de vous déplacer ? La formation est également réalisable à distance !

 

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Objectifs Pédagogiques

  • Définir et Comprendre les fondamentaux du leadership et son évolution dans le contexte du management de demain.
  • Savoir identifier les compétences clés et les qualités nécessaires pour devenir un
    leader efficace-Définir les composantes de l’estime de soi
  • Savoir acquérir des techniques et des outils pratiques pour développer son leadership
    personnel.
  • Savoir renforcer sa capacité à influencer, motiver et guider les équipes vers l’atteinte
    des objectifs organisationnels

Objectifs de formation

  • Etre capable de développer les compétences en leadership nécessaires pour s’adapter à un environnement de travail en constante évolution
  • Etre capable de renforcer la confiance en soi et la capacité à prendre des décisions éclairées dans des situations complexes
  • Etre capable de favoriser la collaboration et la communication efficace avec les membres de l’équipe
  • Etre capable d’encourager l’innovation, l’adaptabilité et la résilience face aux défis futurs

Tarif

  • Formation collective : A partir de 95€ de l’heure
  • Formation individuelle : Nous consulter
  • Devis sous 48 Heures

Perspectives

  • Formation : Cette formation peut être complétée par les programmes Management et Efficacité Professionnelle
  • Métier : Pas de métiers spécifiques. L’affirmation de l’estime de soi est une compétence transversale.

Suivi et Modalité d’évaluation des acquis

  • Suivi des acquis des stagiaires
  • Entretien bilan de fin de formation avec le formateur
  • Attestation de fin de formation

Public visé

  • Manager, Directeur (trice), Chef(fe) d’entreprises, Cadre

Durée moyenne

  • 21 heures

Délais d’accès

  • Afin de déterminer le niveau du candidat, un entretien lui sera soumis avant la proposition de formation
  • Formation individuelle : Toutes nos formations sont réalisables à la date qui vous convient.
  • Formation Collective : Entrée et sorties permanentes toute l’année.
    › Consulter les dates et les places disponibles en nous contactant.

Prérequis

  • Aucun

Moyens

  • La formation suit une pédagogie active s’appuyant sur :
    Blended Learning
    Cours en présentiel, par téléphone, sur internet, en visio-conférence, particuliers ou collectifs
    Alternance entre apports théoriques et pratiques
    Travail personnel en présentiel et à distance
    E-learning

    Supports
    Écrit, audio, vidéo, logiciel, professionnels
    Mise à disposition de supports de cours et activité de mise en pratique

    Lieu
    Salle de formation équipée d’ordinateurs portables avec connexion Internet, vidéoprojecteur, tableau, paper board
    Dans nos locaux à Bourg en Bresse ou sur site

    Formateurs experts
    Nos responsables pédagogiques et formateurs sont reconnus dans leur métier.

Accessibilité

Pour toute demande particulière, des aménagements peuvent être mis en place pour accueillir, dans des conditions propices à leur réussite, les personnes en situation de handicap.

PROGRAMME

Module 1 : Introduction au leadership dans le management de demain

  • Comprendre les différences entre un manager et un leader.
  • Identifier les qualités et les compétences clés d’un leader efficace.
  • Explorer les tendances actuelles et les défis du management de demain

Module 2 : Les compétences essentielles d'un leader

  • Développer l’intelligence émotionnelle pour favoriser des relations positives.
  • Maîtriser les compétences en communication et en écoute active.
  • Cultiver la capacité à influencer et à motiver les autres.
  • Encourager la créativité et l’innovation dans l’équipe.

Module 3 : La gestion du changement et l'adaptabilité

  • Comprendre les stratégies de gestion du changement dans un environnement
    dynamique.
  • Développer la capacité à gérer l’incertitude et à s’adapter aux nouvelles
    situations.
  • Favoriser une culture d’apprentissage continu au sein de l’organisation.

Module 4 : Le leadership transformationnel

  • Cultiver une vision inspirante et aligner les objectifs de l’équipe sur la vision
    globale.
  • Encourager le développement personnel et professionnel des membres de l’équipe.
  • Favoriser un climat de confiance, d’autonomie et de responsabilisation.

Module 5 : Leadership éthique et responsabilité sociale

  • Comprendre l’importance de l’éthique dans le leadership.
  • Promouvoir la responsabilité sociale et l’engagement envers la durabilité.
  • Leadership 3
  • Etre un exemple, et agir en tant que modèle de comportement éthique et
    responsable.