Vous vous posez certainement la question, le bilan de compétences , à quoi ça sert ? C’est pour qui ? On en fait quoi ? Et puis vous pensez que cela ne vous concerne pas… et vous avez peut-être raison…Ou pas !
Une chose est sûre, c’est qu’on ne se réveille pas un matin en se disant : « Tiens, je ferai bien un petit bilan, moi ! ». Au mieux, vous vous questionnez depuis quelques temps… Ou votre entourage, qui a remarqué que quelque chose ne tournait pas rond dans votre vie, vous a évoqué l’idée de faire un bilan de compétences… Histoire de vous faire réagir, mais s’en vraiment y parvenir ! Pourquoi ? Parce qu’il n’y a pas eu le déclic !
1-Avoir le déclic !
Voilà des semaines, voire des mois, que vous n’en pouvez plus de votre routine quotidienne. Vous sentez que vous n’avez plus d’entrain dans votre travail. Et vous ne trouvez aucun intérêt à ce que vous faites. Vous avez un sentiment diffus de mal-être permanent sans pour autant vous sentir envahi(e) par la dépression… Mais quel « mal » vous frappe ?
Et si vous manquiez tout simplement d’épanouissement au travail ?
Comme tout un chacun, pris(e) dans le rythme du « métro-boulot-dodo », vous ne vous êtes probablement pas rendu compte que vous glissiez doucement mais sûrement vers une vie professionnelle monotone et insipide qui ne vous fait plus vraiment rêver. Petit à petit gagné(e) par le spleen au travail, vous n’arrivez même plus à voir les petits bonheurs de votre vie personnelle. Et au final, vous ne vous retrouvez plus ! Ni sur le plan professionnel, ni par conséquent sur le plan personnel…Parce que bien souvent l’un ne va pas sans l’autre ! Et à ce stade, effectivement vous pouvez vous dire que vous ne vivez plus une vie riche et épanouissante. Voilà, le fameux déclic dont vous aviez besoin ! Un simple constat que la vie que vous avez aujourd’hui n’est plus celle dont vous rêviez…
Il est grand temps alors d’appuyer sur le bouton « pause » de votre vie pour reprendre les rênes en main !
Faire un arrêt sur image
Ok, vous avez pris conscience qu’il faut changer quelque chose dans votre vie. Mais attention, ne vous précipitez pas. Ce n’est pas la peine de tout envoyer balader. Prenez le temps de réfléchir et commencer peut-être par faire le point sur votre situation professionnelle. Après tout nous passons la moitié de notre vie au bureau et être heureux dans son travail est primordial pour se sentir épanoui(e) dans la vie !
Et si vous preniez le temps de vous poser ?
La première chose à faire ne serait-elle pas d’entreprendre un vrai bilan ? En effet, si celui-ci vous permet de figer à un instant T votre situation actuelle sur le plan professionnel…Et de reprendre votre souffle à ce niveau. Il vous offre aussi de nombreux autres bénéfices sur le plan personnel, mais ça nous le verrons par la suite.
Le bilan de compétences, c’est l’occasion de se poser, pour une fois, et de prendre le temps de réfléchir à ce que l’on souhaite vraiment pour soi sur le plan personnel et professionnel. Regardez ce que vous apporte une seule vraie pause de quelques minutes dans votre journée. Et imaginez maintenant que vous déconnectiez pendant plusieurs heures au cours des prochaines semaines pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle et définir votre trajectoire pour les années à venir. Le bilan professionnel ne serait-il pas alors une formidable opportunité de reprendre sa vie en main ?
Mais avant de savoir ce que vous voulez faire, il est essentiel de savoir qui vous êtes
Lors de votre bilan professionnel, vous démarrerez par une première étape dite « rétrospective ». Grâce à une démarche accompagnée d’introspection qui met en lumière vos ressources personnelles et professionnelles (souvent pleines de surprises pour soi tant on n’imagine pas tout ce qu’on a pu réaliser au cours de sa vie !), on prend conscience de tout son potentiel en termes de « hard skills » (compétences dures ou techniques, vos savoir-faire en quelque sorte), mais aussi de soft skills (compétences douces ou savoir-être)
L’objectif ? Vous permettre de mieux vous connaitre !
Pourquoi est-on perdu(e) ?
Etre accompagnée en coaching , c’est faire le point de là où on en est et de là où on veut aller. Car si même l’objectif est clair, il n’est pas si évident que cela de l’atteindre. En effet, nous constatons que bien souvent les personnes qui arrivent en bilan de compétences sont perdues. Pourquoi ? Parce que prises par la routine, finalement, elles n’arrivent plus à identifier leur potentiel, leurs qualités, la motivation qu’elles ont à exercer leur métier. De plus, leur poste a pu changer au fil des ans sans qu’elles ne s’en rendent compte. Voire ce sont elles-mêmes qui ont évolué avec les années et leurs aspirations pour un métier autrefois ne correspondent plus à leurs désirs d’aujourd’hui. Elles ont besoin de retrouver du SENS.
Retrouvez votre moi !
C’est à ce moment précis que votre coach en bilan de compétences est là pour vous accompagner! Grâce à l’expertise et la méthode mise en place par Véronique Rousse- Mitrani, vous allez mettre en lumière votre véritable moi , ce qui vous anime, quelles sont vos valeurs, vos peurs et vos croyances. En partant de votre moi global (qui vous êtes : vos compétences, vos qualités, vos racines personnelles et professionnelles… mais aussi vos freins, vos craintes) et en identifiant votre environnement (votre écosystème) vous allez définir ensemble quelle est votre « écologie » professionnelle idéale. La clé de votre épanouissement !
En conclusion, une meilleure connaissance de soi et de vos ressources vous permettront de vous projeter personnellement et professionnellement et d’utiliser ces atouts comme un levier vers une vie et carrière épanouies. Vous allez apprendre à vous connaitre, à developper votre capital confiance.
Bénéficier de l’expertise d’un professionnel
Bénéficier de l’expertise de votre coach est une plus-value indéniable dans votre cheminement.
Chez Novacap Formation, nos coachs experts en bilan de compétences sont formés et certifiés en coaching professionnel, en ressources humaines et/ou en psychologie. Leurs parcours professionnel témoigne d’une solide expérience dans l’accompagnement des personnes et de leur projet, lui conférant un travail de qualité à vos côtés. Son approche globale de l’individu dans son entièreté, son éthique et sa déontologie sont autant d’atouts à votre service. Enfin sa bienveillance est sans aucun doute une des qualités que vous apprécierez le plus lors de vos entretiens.
D’autre part, n’oublions pas l’intérêt à suivre votre bilan professionnel au sein d’un organisme de formation tel que Novacap. Car c’est aussi l’opportunité d’avoir accès à des personnes ressources, spécialistes de la formation professionnelle. Quelle place serait meilleure que celle-ci pour mettre en route votre nouveau projet professionnel ?
Et si votre bilan professionnel conclut sur une reconversion professionnelle avec la nécessité d’une formation complémentaire, vous êtes d’emblée au bon endroit ! Pas besoin de changer d’organisme, pas de paperasse supplémentaire, ni de dossier à refaire. Vous gagnez un temps fou et une tranquillité d’esprit.
En conclusion, si vous vous lancez dans un bilan de compétences, choisissez un professionnel pour vous accompagner et une structure qui vous ouvrira des opportunités. Car le but de votre bilan professionnel est de pouvoir rebondir ! Et cela impliquera peut-être des changements, des virages à 180°, et êtes-vous prêt(e) à les surmonter ?
