Pour une meilleure connaissance de soi et de ses compétences, pour inscrire son projet professionnel dans son projet de vie.
Découvrez le bilan de compétences

Objectifs Pédagogiques

Conformément à la réglementation (Decret 2018-1330 du 28/12/2018) relative au Bilan de Compétences, ce bilan a pour objectifs de :

  • Identifier ses motivations, aptitudes et compétences
  • Connaître ses atouts et axes de développement
  • Améliorer sa capacité à faire des choix
  • Se mobiliser et mettre en action ses projets

Objectifs de formation

  • Non concerné

Tarif

  • Entre 1 000€ à 3 000€

Perspectives

  • Formation : Ce bilan peut être complété par les programmes de formation en cohérence avec le projet professionnel du stagiaire
  • Métier : Pas de métiers spécifiques.
    Communiquer efficacement est une compétence transversale essentielle dans de nombreux domaines professionnels.

Suivi et Modalité d’évaluation des acquis

  • Au cours du Bilan de Compétences, le(a) bénéficiaire reçoit les rapports de chaque test,
  • Au cours du Bilan de Compétences, le(a) bénéficiaire remplit une attestation de présence,
  • A l’issue du Bilan de Compétences une synthèse co-écrite de son Bilan de Compétences est remise au (à la) bénéficiaire,
  • A l’issue du Bilan de Compétences, le(a) bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation,
  • Six mois après la remise de la synthèse, le (la) consultant(e) reprend contact avec le(a) bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien (physique ou téléphonique),

Public visé

  • Toute personne confrontée à la nécessité de faire le point sur son parcours professionnel pour se projeter vers un nouvel objectif

Durée moyenne

  • 24 Heures dont 16 Heures d’entretiens personnalisés

Délais d’accès

  • Formation individuelle : Tous nos bilans sont
    réalisables à la date qui vous convient
  • Formation Collective : Entrée et sorties permanentes toute l’année
    Consultez les dates et les places disponibles en nous contactant.

Prérequis

  • Aucun

Moyens

Le bilan suit une pédagogie active s’appuyant sur :

  • Des entretiens individuels
  • Grilles d’analyse, supports de travail, outils et méthodes d’autoréflexion.
  • Recherches et ressources documentaires et numériques, des enquêtes avec des professionnels
  • Lieu : Espace dédié à Novacap équipé d’une connexion Internet, d’un tableau blanc, d’un vidéoprojecteur, d’un paper board, d’une armoire sécurisée.
  • Consultants(es) : Nos responsables pédagogiques et consultants(es) sont reconnus dans leur métier.

 

Accessibilité

Pour toute demande particulière, des aménagements peuvent être mis en place pour accueillir, dans des conditions propices à leur réussite, les personnes en situation de handicap.

PROGRAMME

Vous souhaitez être accompagné par NOVACAP

  • Information sur les différentes étapes et déroulement du Bilan de Compétences :
  • Présentation de Novacap et du consultant réfèrent
  • Organisation des différentes étapes et calendrier
  • Signature de la convention du Bilan de Compétences

PHASE PRELIMINAIRE

  • Vérification de l’engagement du candidat dans la démarche
  • Analyser et définir la nature des besoins
  • Informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre

PHASE D'INVESTIGATION

  • Emerger et évaluer les compétences
  • Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
  • Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
  • Evaluer vos connaissances générales
  • Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle

PHASE DE CONCLUSION

  • Formaliser un itinéraire de mise en œuvre du projet
  • Elaborer une stratégie et un plan d‘actions
  • Identifier les atouts et risques au regard du projet
  • Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet

PHASE DE SUIVI

Le bilan prévoit un entretien de suivi, environ 6 mois après sa phase de clôture, pour
faire le point sur l’état d’avancement du projet et pour ainsi éventuellement le remettre en
perspective

NOS ENGAGEMENTS DEONTOLOGIQUES POUR LE BILAN DE COMPETENCES

  • Respect de la personne
  • Confidentialité
  • Recherche de l’autonomie par le bénéficiaire
  • Supervision régulière
  • Refus d’abus d’influence
  • Respect du choix du bénéficiaire
  • Renvoi si nécessaire vers d’autres expertises professionnels et consultants