Et vous, comment ça va au travail ? Selon une étude réalisée par le cabinet Empreinte Humaine en Avril 2020, 44% des salariés se trouveraient en situation de détresse psychologique au travail. Du simple épuisement au surmenage, de la perte de sommeil à l’insomnie, d’un état de spleen à une situation dépressive… Près d’1 actif sur 2 déclare se sentir en situation de mal-être dans sa vie professionnelle.
Au secours je suis en plein doutes !
Marie travaille dans la même entreprise depuis plus de 15 ans et elle a parfois l’impression qu’elle a fait le tour de la question. Elle s’ennuie, ne voit plus d’évolution possible pour elle… Elle aimerait changer de métier pour se challenger de nouveau.
Kader, quant à lui subit depuis de trop nombreuses années la pression de sa hiérarchie : chiffres, objectifs, résultats… il en fait une indigestion ! Il se rêverait être son propre patron pour se donner ses propres objectifs de vie !
Patrick est entré par la petite porte à 20 ans, a gravi tous les échelons de son entreprise, mais aujourd’hui il ne sent ni reconnu ni valorisé par son patron. Il se dit que si il avait des diplômes dans son domaine, il se sentirait plus en confiance et pourrait négocier une meilleure rémunération. Voir même qu’il pourrait aller postuler ailleurs !
Vous vous reconnaissez dans l’une de ces histoires ? Vous aussi, vous avez le sentiment d’être usé(e) professionnellement, démotivé(e), sans joie ? Alors il y a fort à parier que vous trouverez les réponses à vos questions dans ce qui va suivre.
C’est grave docteur ?
Nooon ! Bien au contraire ! Et même si deux tiers des Français voient la reconversion comme un passage complexe, ils sont aussi 85% à penser que changer de métier au moins une fois est une bonne chose.
En effet, avoir envie de changer c’est déjà se mettre dans la dynamique du succès !
Toutefois, il est essentiel d’identifier ce qui il y a à changer et ne pas envoyer tout balader d’un revers de la main afin de bien préparer sa transition. Mais comment ? En effectuant un bilan de compétences au sein d’un organisme de formation agréé.
A quoi sert un bilan de compétences ? D’abord à prendre du recul sur soi-même et redéfinir ses valeurs et objectifs de vie !
Le bilan de compétence est avant tout un temps de réflexion sur ses compétences et ses aspirations au travail. C’est une démarche personnelle, qui n’est pas dictée par les besoins de l’entreprise.
Et peu importe si le projet projet professionnel n’est pas clairement défini au départ. Il est essentiel de mieux se connaitre pour être en vérité avec soi-même, définir ses objectifs et faire des choix en toute autonomie et discernement.
En effet, en fin de bilan, certaines personnes passeront le cap du changement et se dirigeront naturellement vers une reconversion professionnelle alors que d’autres feront le choix d’une pause et d’une réflexion supplémentaire. Néanmoins, il ne faut y voir un échec mais plutôt un besoin de cheminer davantage sur leur projet personnel et professionnel. Elles pourront envisager sereinement de nourrir leurs aspirations et valeurs, qu’elles auront su identifier au cours de leur bilan de compétences et/ou de se réaliser hors sphère professionnelle de manière tout aussi enrichissante et épanouissante, pour un équilibre de vie retrouvé.
Et après ? Place à la construction !
Le Bilan de Compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise :
- D’identifier au travers de ses valeurs, ses besoins et de sa personnalité le sens qu’il ou elle souhaite donner à son travail.
- D’analyser ses compétences, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, son identité professionnelle afin d’en identifier les ressources transférables et à acquérir.
- D’analyser le marché de l’emploi, de détecter les compétences recherchées par les employeurs, et d’identifier des dispositifs pour se former.
- De définir un projet professionnel qui doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre.
Le Bilan de Compétences permet de conscientiser « Qui je suis », pour construire un projet positif vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
Concrètement, comment se passe mon bilan de compétence ?
Premièrement : Il est possible de faire son bilan de compétences sur votre temps personnel (sans en informer votre employeur) ou en partie sur votre temps de travail (en ayant l’accord de votre employeur).
Deuxièmement:: vous pouvez suivre votre bilan de compétences en présentiel ou à distance.
Vous êtes accompagné(e) tout au long de votre bilan de compétences par un consultant expérimenté. Il vous donnera des outils, vous suggérera différentes techniques et tests pour vous guider et vous aiguiller dans votre parcours. Il vous soumettra également l’ensemble de vos résultats et proposera une synthèse de fin de bilan. Vous pouvez retrouver le programme détaillé de notre bilan de compétences en cliquant sur le lien suivant : Voir le programme
Pour info, sachez que votre bilan de compétences rentre dans de nombreux dispositifs de prise en charge financière tel que le CPF. Renseignez-vous auprès de notre équipe.
En conclusion : le bilan de compétence m’aide à construire mon avenir professionnel !
Et oui, vous avez tout compris. Grâce au bilan de compétences, vous aurez davantage confiance en vous, vous serez plus affirmé(e) dans vos choix. Vos valeurs et objectifs seront plus clairs. Dès lors, Vous serez capable de mettre en avant vos talents et de montrer ce que vous valez vraiment. Vous aurez ainsi toutes les clés pour construire votre nouveau projet professionnel. Vous serez sûr(e) de vous, plus déterminé(e) que jamais à réussir votre vie !
